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8.某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的( )。
A.生理需要 B.尊重需要 C.安全的需要 D.自我实现需要
9.需要层次理论认为，人的行为决定于( )。
A.激励程度 B.精神状态 C.需求层次 D.主导需求
10.根据马斯洛的需求层次理论，可以得到的结论是( )。
A.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
B.任何人都有五种层次的需要，而且各层次的需求程度相等
C.层次越高的需要，起对于人们行为产生的影响也越大
D.只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用
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11.为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予( )。
A.能力远远高于任务要求的人 B.能力略高于任务要求的人
C.能力远远低于任务要求的人 D.能力略低于任务要求的人
12.中国企业进入将近机制的目的是发挥将近的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。
A.将奖金设计成为激励因素本来就是错误的 B.双因素理论在中国不适用
C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的 D.防止激励因素相保健因素转化是管理者的重要责任
13.下列关于群体决策的描述中，正确的是( )。
A.由于每个人的思想不统一，所以群体决策不易促进组织水平的沟通
B.从长远看，群体决策的效率会高于个体决策
C.决策过程中由于相互牵制，所以不易表现为冒险或者保守两个极端现象
D.在这种决策中，责任明确
14.“淡泊以明志，宁静以致远”反映领导的( )。
A.成就需要 B.尊重需要 C.社交需要 D.自我实现需要
来源：建设工程教育网
