员工医疗期满合同如何解除

时间：2011-05-24  来源：  编辑：  打印

鲁先生：您好！

我遇到了一个问题，麻烦你们帮我出个主意。我在今年9月份染病，于是我离开单位回了家，这几天单位有同事告诉我，要我赶快回单位上班。原来单位有规定，工龄不超过5年病假不能超过3个月，否则按自动解除劳动合同处理。3个月的假期就要到了，我问医生，医生叫我最好不要做长途旅行，并告诉我可能还得休息几个月才有可能康复。单位做的如此绝情，我也不想留念了，我想单位这样做符合劳动法吗？

如果解除劳动合同，是否应该先给我报销一定的医疗费用，并给我一定的补偿呢？我工作了三年半了，如果解除了合同，我在不能上班的这段期间能否享受到失业救济呢，补偿金如果有的话，应该给多少呢？另外，还有，如果单位与我解除了劳动合同，不给我补偿金，那我索取补偿金的时限是几个月呢？

多谢您的答复！

答复：

您好！对您现在的境遇，招聘网深表同情。现就您咨询的上述问题一一答复，希望对您能有所帮助。

1、劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，仍不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者本人。因此，在您休完法定的医疗期后，单位是有权提出解除双方的劳动合同的，单位的做法并不违法。

2、如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者是工作年限每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资计算。由于您已经工作3年多，按规定，单位应支付四个月的工资作为经济补偿金；由于劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付医疗补助费，其标准为本人6个月工资。至于说报销医药费的问题，单位只负责合同解除前的医药费，解除后的则不在负责。

3、在您解除劳动合同后，您可以到户口所在地的街道办理失业登记，并按月领取失业保险金，最长期限为两年。

4、关于劳动争议的诉讼时效问题，根据劳动法第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日，因此，您应当在用人单位正式与您解除劳动合同后60日内申诉到劳动仲裁部门，以免错过时效期。

祝您早日康复！

来源：建设工程教育网