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1、有限责任公司由________的股东出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
A、2个以上，50个以下
B、50个以下
C、2个以上，200个以下
D、200个以下
答案：B
分析：P132
有限责任公司由50个以下的股东出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
2、一人有限责任公司其注册资本最低限额为人民币________万元。
A、3
B、10
C、100
D、500
答案：B
分析：P132
可以设立一人有限责任公司，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，其注册资本最低限额为人民币10万元。一人有限责任公司不设股东会。
3、依据《公司法》组建的建设项目法人，其法人治理结构________是决策机构。
A、股东会
B、董事会
C、监事会
D、经营管理层
答案：B
分析：P133
法人治理结构
依据《公司法》组建的建设项目法人，应按照现代企业制度的要求，规范股东会、董事会、监事会和经营管理层的权责，完善建设项目领导人的聘任制。
①股东会是权力机构，由出资人即股东组成，是建设项目资产的拥有者，决定董事会和监事会的成员;
②董事会是决策机构，代表股东的利益，对建设项目重大事项行使决策权，并负责选择经营管理者;
③监事会是监督机构，向股东会负责，对董事会和经营管理层的决策和经营管理活动进行监督;
④经营管理层是执行机构，在董事会授权范围内负责建设项目的经营管理。
4、人力资源管理是指从一个________的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A、企业
B、业主
C、组织
D、团体
答案：C
分析：P135
人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
5、以下关于人力资源管理的说法错误的有________。
A、人力资源管理是建设项目管理的一部分。
B、人力资源管理主要有广义、狭义两个层次的目标。
C、广义的人力资源管理目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员。
D、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
答案：C
分析：P135
人力资源管理主要有两个层次的目标。广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标;狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员。
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。
6、在大型建设工程项目中，信息交流的问题导致工程变更和工程实施的错误约占工程总成本的________。
A、3%
B、3-5%
C、5-10%
D、10-20%
答案：B
分析：P148
在大型建设工程项目中，信息交流的问题导致工程变更和工程实施的错误约占工程总成本的3%一5%。
7、从广义上讲，建设项目管理信息系统是________的集成。
A、系统硬件、软件、协调控制和工作
B、系统硬件、软件、组织件和教育件
C、系统硬件、操作软件、应用程序和统计方式
D、系统硬件、软件、统计方式和维护程序
答案：B
分析：P159
从广义上讲，建设项目管理信息系统是系统硬件、软件、组织件和教育件的集成。
8、信息化一般包括________个层次。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：C
分析：P160
信息化一般包括三个层次：
一是通过自动控制、知识密集而实现的生产工具信息化;
二是通过对生产行业乃至整个国民经济的自动化控制而实现社会生产力系统信息化;
三是通过信息系统、咨询产业以及其他设施而实现的社会生活信息化。
9、文档管理包括()。
A、文件管理、档案管理
B、文件管理、资料管理
C、档案管理、资料管理
D、文件、档案、资料管理
答案：D
分析：P167
文件、档案、资料都是项目建设活动必需的信息来源，对文件、档案、资料的管理统称为文档管理。
10、在工程竣工验收后________个月内，由项目总监理工程师组织对监理档案进行整理、装订与归档。
A、一
B、二
C、三
D、六
答案：C
分析：P169
在工程竣工验收后三个月内，由项目总监理工程师组织对监理档案进行整理、装订与归档。
来源：建设工程教育网
