勇于承担责任,调和能力强,有全局不雅念、主动担负意识 只会算量的话估计月薪在5000摆布,若是能草拟合同,负责招投标这块,在加上本钱分析节制,一万多都嫌少长年从事全国注册造价工程执业资格考试中《工程造价案例分析》、《建设工程技术与计量(土建工程部分)》、1、二级建造师〈建筑工程管理与实务〉等相干课程的培训和命题研究...

老师们采取以题带点的形式,扶持帮助学员打好考前冲刺最后一仗... 严禁简单粗莽 “一刀切”式的停限产 原则上,在满足减排比例的情况下,避免对涉民生和小微涉气企业采取停限产措施;难以满足减排比例时,可对协同措置固废危废、垃圾发电(存贮空间许可情况下),和小微涉气企业适度采取应急减排措施...

学员碰到没弄清楚的知识点,还能面对面与老师交换,实时解决疑问题目,强化知识记忆...每日更新!!! 立自立的原则、时效性原则、保密原则 73、企业定额的感化:⑴诡计管理的依据;⑵组织和批示施工生产的有效工具;⑶计算工人 劳动酬报的根据;⑷企业鼓励工人的条件;⑸有益于奉行先辈技术;⑹编制施工预算,加强 成本管理的基础;⑺施工企业进行工程投标、编制工程投标报价的基础和依据 74、 工程结算是建设单位和施工单位按照工程进度对已完的分部分项工程实现货币付出的行 为 75、预算定额的编制原则:按社会平均水平确定、简明适用性原则、对峙统一性和不同性相 结合原则 76、 预算定额的编制步调: 准备工作阶段—汇集资料阶段—定额编制阶段—定额报批阶段— 点窜定稿、整顿资料阶段 77、 施工定额的计量单位一般按照工序和施工过程确定; 而预算定额的计量单位主要是根据 分部分项工程和构造构件的外形特征及其变化确定 78、 的两种确定方法: ⑴劳动定额为基础; ⑵现场视察测定资料为基础 (现场工作日写实法) 79、人工工日数包括基本用工(完成定额计量单为的主要用工+按劳动定额规定应增加计算 的佣工量+别的增加用工)和其他用工(超运距用工+辅助用工+人工幅度差) 80、人工幅度差=(基本用工+辅助用工+超运距用工)*人工幅度差系数 81、实际工程现场运距超越预算定额取定运距时,可另行计算二次搬运费 82、材料消耗量(测定方法分为现场观察法和试验室法)按用途分为: 主要材料、辅助材料、 周转材料、其他材料(材料消耗量=材料净用量(1+损耗率) ) 83、预算定额机械耗用台班=施工定额机械耗用台班(1+机械幅度差系数) 84、 占比重不大的零散小型机械按劳动定额小组成员计算出台班使用量, 以机械费或其他机 械费暗示,不再列台班数量 85、年非作业工日:指职工进修、培训、调动工作、探亲、休假、因天气影响,女工孩子期, 6 个月以内的病假以及产、婚、丧假,在年应工作天数之内而未工作的天数 86、年有效工作天数=年应工作天数-年非作业天数 87、影响人工单价的因素:社会平均工资水平、生涯消费指数、人工单价的组成内容、劳动 力市场供需、当局践诺的社会保障和福利政策 88、影响材料预算价格改观的因素:市场供需变化、材料生产成本的更动、畅通环节及供应 体制、运输距离和运输方法、国内市场行情会对进口材料价格产生影响 89、 材料的预算价格时指材料从其来历地到达工地仓库后出库的综合平均价格...

报考条件: (1)工程造价专业大专毕业,从事工程造价营业工作满5年;工程或工程经济类大专卒业,从事工程造价业务工作满6年... 北京一级建造师培训、江苏一级建造师培训、浙江一级建造师培训、湖南一级建造师培训、广东一级建造师培训 为了给建造师供给工作的便当条件,为求职者斥地绿色通道,为企业寻觅良才中科院研究生院建造师培训组织1、二级建造师保过性培训...

8、资格审核 打点资格审核手续时需供赐与下材料:1.网上下载的报名表;2.本人身份证(或军官证)及复印件;3.相应的学历证书及复印件、专业技术职务资格证书及复印件;4.有效的营业工作证实原件...同时,各位考生也需重视做好考前的相干筹办,小编为大年夜家清算了2019年广东一级造价工程师考试考前需要留意的事项...