2003年:在项目上 2003年那年去了一个水电项目上,项目在一个大年夜山里,项目一开端就忙的一塌胡涂,固然造价工程师报名了,但看书的时候很少,那时刻自己负责项目标预算治理,成天除了做具体营业以外,还要天天的去饮酒,和监理、业主去畅通领悟关系,那时候觉得年轻,30岁不到,经常喝的“掉意”,后来才大白,身体是革命的本钱,你不去爱护保重它,等年数大些了,各类病痛和不愉快总会不期而至 第一章工程地质 6 2 岩石分类、地质构造、地下水、特别地基、边坡不变和工程选址问题等内容 第二章工程构造 11 4 工民建的分类及应用、根本的分类和应用、墙体细部构造和保温隔热、楼板类型、门窗节能、平屋顶构造要求、道路组成、路基情势、路面等第及分类、桥面构造、桥梁承载构造分类、涵洞的构造、地下交通工程和市政管线工程等内容 第三章工程材料 8 4 钢筋、水泥、混凝土、饰面材料、安然玻璃、防水材料、保温隔热材料、防火材料等内容 第四章工程施工技术 15 5 土石方工程、地基与根蒂根基工程、砌体结构工程施工、混凝土结构工程施工、防水和保温工程施工、道路工程施工、桥梁上部结构施工、地下持续墙施工、隧道工程施工等内容 第五章工程计量 20 5 工程量计算规范和耗损量定额、平法施工图集、建筑面积计算规则、工程量计算规则与方法等内容 总计 60分 20分 100分 4、工程施工技术 (1)建筑工程施工技术 一级消防工程师-测验简介 “注册消防工程师”,是指经考试获得响应级别注册消防工程师资格证书,并依法注册后,从事消防手艺咨询、消防安然评估、消防安全办理、消防安全技术培训、消防设施检测、火警变乱伎术阐发、消防设施保护、消防安全监测、消防安全查抄等消防安全技术工作的专业技术职员...

考四科... 考试时间 2019年10月26、27日 点击进入全国一级造价师考试准考证打印时间及入口汇总   1、准考证打印流程   1、需要预备的器材:能上网的电脑、A4纸、打印机(假如没有也可以直接去打印店打印);   2、熟谙自己所在省份准考证打印时间;   3、进入中国人事考试网(   4、点击左侧的打印准考证即可进入准考证打印系统;   5、选择考试类别,选择报名省市,输入证件类型、号码、考生姓名、验证码点击确定进入准考证打印界面;   6、按照提示要求完成准考证打印(使用A4纸打印,曲直短长、彩色均可,保证字迹、照片清楚)...

(2)装潢材料的分类、特性及应用...第一节将建筑钢材对比新规范从新修改;删除了膨胀水泥和自应力水泥、石灰、石膏相关内容;增加了沥青、沥青同化料的相关介绍;将砂、石子等内容进行删减;增加高性能减水剂的内容介绍;将混凝土共同比设计进行删减;将砌块遵循通俗混凝土小型空心砌块、轻骨料混凝土小型空心砌块、蒸压加气混凝土砌块别离进行了介绍;删除砌筑用石材,并对砌筑沙浆重新修改等...

造价工程师 二级造价工程师免考基础科目条件: 具有以下条件之一的,参加二级造价工程师考试可免考基础科目: 1、已取得全国建设工程造价员资格证书,报名参加其他专业科目考试的; 2、已取得公路工程造价人员资格证书(乙级),报名参加其他专业科目考试的; 3、具有经专业教育评估(认证)的工程管理、工程造价专业学士学位的大学本科卒业生; 4、已取得二级造价工程师一种专业职业资格证书的人员,报名参加其他专业科目考试的,可免考基础科目... 37、室内消火栓超过10个且室内消防用水量大于15L/s时,室内消防给水管道最少应有两条进水管与室外环状管网连接,并应将室内管道连成环状或将进水管与室外管道连成环状...

1、先说说考试过程 2002年:“两师”的选择 本来造价工程师和经济师可以都在2002年同一年考试,但中级职称那时辰在单位有效处,可以涨工资,也影响今后评高级职称和职位上的提升,造价工程师单位没有要求,所以2002年“必保经济师”通过,就判定放弃了造价工程师考试的报名,后来感觉这类选择照样比较明智的,究竟人的精力是有限的,再说了,除考试,工作还是首要的,不克不及由于考试迟误了工作,不能让他人说你只考试进修,不好好工作,假如留下这种印象对本身的工作还是有影响的... 5.具有其他专业相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年...

第四章 建设项目发承包阶段合同价款的约定 1. 考试大纲的变化 2. 主要修订内容 (1)对第四节“工程总承包及国际工程合同价款的约定”内容有所加强,且根据《建设项目工程总承包管理规范》(GB/T50358-2017)对相应内容进行了调整; (2)个另外文字性修订,例如打消了“投标保证金的金额要求”...   6.报考类别和考试科目时间是否对应...

2、建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价... 6、公司文化建设原则 一个核心:集体意志;二只同党:危机意识、积极乐观;三种精力:以报酬本、脚结壮地、和谐不变;四种制度:股权鼓励、内控体系、绩效分派、层级效力;五种准则:正道、公理、正气、正直、正常;六个方向:勤奋、英勇、实践、奉献、坚持、聪明...